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【多家百亿量化私募核心投研离职,留住人才不能只靠高薪】 经多方核实,近期几家头部量化确实有人事变动,包括PM等投研人员离职,不过相关几家私募都表示人事变动对公司的策略和业绩影响不大。值得注意的是,自2022年以来,量化整体超额收益在衰减,即行业竞争愈发激烈,各家机构对于核心人才的争夺成为重头戏。有行业人士表示,此次离职事件背后,值得各大头部量化反思:首先,在搭建团队上,到底是采用独立的投资经理制(PM)还是流水线工厂团队模式,均要做长远思考。其次,需要有共同的目标和愿景才能聚拢人才,不能仅仅用钱,一旦到了临界点无法给更多钱时,人才就离职创业或者跳槽去其他公司了。(证券时报)
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其次,需要有共同的目标和愿景才能聚拢人才,不能仅仅用钱,一旦到了临界点无法给更多钱时,人才就离职创业或者跳槽去其他公司了
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